การเฟ้นหา Superstar (ผู้นำ)ในธุรกิจเครือข่ายของคุณ

มันอึดอัด รู้บ้างไหม
เลิกชวน ญาติ พี่น้อง เพื่อนฝูงได้แล้ว
นี่คือวิธีที่ทำให้คนขอทำธุรกิจกับคุณเอง  คลิ๊กที่นี่ !!

วันก่อนครับ ผมได้มีโอกาสได้คุยกับพี่คนนึง ในหน้า Facebook  ก็พิมพ์ตอบโต้กันไปมาซักพักนึง ก็รู้ล่ะว่าเขาทำธุรกิจเครือข่ายอยู่ตัวนึง
แต่ผมก็ไม่ได้ไถ่ถามอะไรมากมาย จึงไม่ได้ถามเรื่องบริษัทไหนยังไง หรือ สินค้าที่ทำอยู่ เพราะผมคิดว่าโดยส่วนตัวแล้ว ถ้าจะทำให้สำเร็จจริงๆ คงไม่เกี่ยวหรอกนะครับว่า จะอยู่ที่ไหน บริษัทอะไร ก็เลยไม่อยากถาม
ก็ได้แต่ถามถึงวิธีการทำงาน และก็แนวคิดในการทำธุรกิจเครือข่ายออนไลน์ ก็ได้คุยกันไปพักใหญ่ ถามถึงวิธีการขั้นตอนชวนคนเข้าร่วมธุรกิจ การดูแลองค์กร และปัญหาต่างๆ
ซึ่งก็ไม่ได้มีอะไรมากมายครับ

แต่ดันมีอยู่ประเด็นนึงที่ทำให้โดนใจผมเอามากๆ ก็เลยอยากจะนำมาแบ่งปันให้เพื่อนๆครับ
เรื่องมันมีอยู่อย่างนี้ ครับ
ผมได้จั่วหัวถามเข้าไปว่า เกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็น ธุรกิจเครือข่ายออนไลน์ หรือ ออฟไลน์ ก็ตามเขาคิดเห็นอย่างไร กับระดับผู้นำที่บิ๊กๆ ในองค์กรที่ชอบพากันย้ายค่าย ไปทำตัวนั้นทีตัวนี้ที อยู่บ่อยๆ

คำตอบที่ได้ประมาณนี้นะครับ
ที่เขาย้ายๆกันหน่ะครับ ลึกๆผู้นำได้รับผลประโยชน์จากบริษัทที่ย้ายไป
ลองคิดดูซิครับถ้าไม่ได้รับผลประโยชน์เขาจะย้ายทำไมกัน
ทำบริษัทเดิมก็มีรายได้มากมายทุกๆเดือนอยู่แล้ว
แล้วย้ายไปก็ไม่ได้ไปแค่คนเดียวด้วยนะ ยังนำพาลากองค์กร ลาก super star ดังไปด้วย

ซึ่ง...อืม...มันก็จริงนะ ถ้าว่าอยู่ที่เดิมมันมีรายได้ดีอยู่แล้ว จะยังพยายาม ไปเสี่ยงเอาดาบหน้าอีกทำไมกัน นอกซะจากว่า การย้ายไปที่ใหม่มันให้ผลประโยชน์ที่ดีกว่า และเขาก็มั่นใจว่าจะมีทีมงานส่วนหนึ่งตามเขาไป

ผมก็ถามต่อไปอีกว่า...

แล้วคุณคิดอย่างไรกับการกระทำแบบนี้ล่ะครับ มันดูเป็นการเห็นแก่ตัวเกินไป แบบขัดศรัทธา ต่อทีมงานอะไรอย่างนี้ รึเปล่า??

คำตอบที่ได้ ประมาณว่า
ก็มีบ้างที่ทีมงาน บางส่วนจะรู้สึกไม่ดีไปด้วย ณ จุดนี้
ถ้าทำบ่อยๆ ก็อาจถูกทีมงานเก่าๆที่คอยติดตามเสื่อมศรัทธาลงไปก็เป็นได้
หรือบางคนอาจจะเกลียดนักธุรกิจเครือข่ายไปเลยก็มี แต่ผมเชื่อว่า คนกลุ่มนี้เขามีวิธีพูดจูงใจในแบบของเขา และส่วนมากก็มีคนที่เป็นผู้นำย่อยๆ ในกลุ่มอยู่แล้ว

ก็นั่นหน่ะสิ จริงๆแล้วเรื่องนี้ก็ไปบังคับใครให้ทำ ใครไม่ให้ทำไม่ได้ มันเป็นเรื่องของผลประโยชน์ คุณว่ามั้ยครับ?
โดยส่วนตัวผมไม่ค่อยชอบนักเลย อาชีพแม่ทีมเนี่ย ย้ายไปย้ายมา พอย้ายมาอีกที่ก็เกทับที่เก่าว่าไม่ดีอย่างนั้นอย่างนี้ เฮ้อออ..ปวดหัวแทน จริงๆ

เล่ามาซะยาวเลย เอาเป็นว่าเราเข้าเรื่องดีกว่านะครับ เดี๋ยวไม่ได้สาระกันพอดี
ก็อย่างที่เห็นในเรื่องด้านบนนะครับ คุณคงสังเกตุได้ว่า พวกแม่ทีมระดับบิ๊กๆ อะไรเนี่ยเขาไม่ค่อยมาสนใจหรอกนะครับว่า จำนวนคนที่จะย้ายตามเขามา

เพราะกับจำนวนของคนที่ มีมากมาย หาเมื่อไหร่ก็ได้
แต่คนที่เขาให้ความใส่ใจ คือ ผู้นำต่างหากล่ะครับ..ไม่เชื่อคุณลองไปสังเกตุเอาได้เพราะมีไม่กี่ % หรอกครับที่เป็นตัวเด่นๆ ตัวท๊อปๆ หรือ superstar ของทีมเขา
และนี่เอง คือเหตุผลว่าทำไม ผู้นำที่ย้ายไปจากบริษัทเก่า ไปบริษัทใหม่ หลายๆคนถึงได้พากันขึ้นตำแหน่ง ไวเป็นว่าเล่น ในระยะเวลาไม่กี่เดือนก็รับรายได้หลัก 6 หลัก 7 หลัก แน่นอนครับว่า คนธรรมดาอย่างเราๆ หมดสิทธิ์

เหมือนที่นักธุรกิจเครือข่ายที่ประสบความสำเร็จชอบพูดกันนะครับว่า

"คุณอยากสำเร็จในธุรกิจนี้น่ะเหรอ 

ไม่ยากเลยหาเพชร ของคุณให้เจอซิ"

แต่เรื่อง ของเรื่องจะทำยังไงล่ะ ??

ใครกันคือ superstar ในธุรกิจของคุณ?

ทำอย่างไรจึงจะมี super star (คนที่คิดละลงมือทำจริงๆ จังๆ แบบคุณ)ในธุรกิจสายงานของคุณ
- Superstar ไม่ได้เกิดขึ้นตั้งแต่แรก
- การหา Superstar ในธุรกิจก็เปรียบเหมือนการ ค้นหาเพชร และนำเพชร นั้นมาเจียระไน
- เรามีหน้าที่เฟ้นหา และเจียระไนเท่านั้น เราไม่มีหน้าที่จะไปเปลี่ยนใครได้ ว่าคุณต้องทำนะ คุณต้องขยัน เราไม่สามารถไปทำอย่างนั้นได้

คนมีมากมายหลายแบบ เราจะเฟ้นหาจากคนหมู่มาก ให้เขามาทำในแบบที่เราทำ คงต้องใช้เวลา เพราะต้นทุนแตละคนไม่เหมือนกัน บางคนชอบเงินด่วน บางคนมองผลระยะยาว

เราต้องทำการคัดกรอง superstar ในธุรกิจคุณ

- ทำการตลาด - ช่วยเพิ่มโอกาสให้คุณเจอคนที่ใช่
- การ Qualify คัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติ -คัดเลือกคัดกรองคนที่ใช่ ,สร้าง Mind set ขึ้นมาในใจ ถ้าเจอคนที่ไม่ใช่อย่าไปพยายามเสียเวลาเลยครับ , สัมภาษณ์คนที่ตั้งใจเข้ามา

เคล็ดลับในการจะเจียไนเพชร หรือ superstar ในธุรกิจ

-ทำตัวคุณเองให้เป็นผู้นำ
-มีวิสัยทัศน์ (Vision) คุณลองถามตัวเองว่าคุณมีทัศนคติที่ดีรึยัง ปรับทัศนคติที่ดีให้ได้ซะก่อน สามารถแก้ปัญหาให้ลูกทีมได้โดยไม่มีเงื่อนไข
-มีพันธกิจ(Mission) เหมือนเป็นพันธสัญญาหรือข้อผูกมัด ว่าคนที่ตามเรามา เมื่อเกิดปัญหาเราพร้อมที่จะยื่นมือเขาไปช่วยเหลือ
ยิ่งคุณได้ให้กับทีมงานมากเท่าไหร่ ลูกทีมของคุณจะยิ่งเห็นถึงความตั้งใจ และความเชื่อมั่น ศรัทธาขึ้นมา และพวกเขาก็จะพัฒนาตัวเขาเองให้ก้าวขึ้นมา เป็นผู้นำแบบเดียวกับที่เรายืนอยู่ ก็แค่นั้นเองครับ เราก็จะค้นพบ Superstar ในตัวเขาได้นั่นเองครับ ไม่ใช่การไปหาคนเข้ามาเยอะๆ แล้วก็ล้มหาย ตายออกไปจากธุรกิจ

3 เคล็ดลับในการสร้างดาวน์ไลน์ โดยไม่ต้องชวนคนให้โดนรังเกียจ วีดีโอแนะนำ ฟรี!  คลิ๊กที่นี่